Świadczenie urlopowe- co to jest?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę uzyskuje prawo do urlopu. Pracownik może wykorzystać urlop częściowo jak i jednorazowo. Jeżeli pracownik zdecyduje się na wykorzystanie urlopu w części, to przynajmniej jedna część musi obejmować kolejnych 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe.
Świadczenie urlopowe- co to jest?
Jest to kwota pieniędzy, którą wypłaca pracodawca raz w roku pracownikowi, który udaje się na urlop wypoczynkowy, który trwa minimum kolejnych 14 dni kalendarzowych.
Kto wypłaca świadczenie urlopowe?
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty licząc na dzień 1 stycznia danego roku, a nie zdecydował się na utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W jakim terminie pracodawca musi wypłacić świadczenie urlopowe?
Pracodawca ma obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Wysokość świadczenia urlopowego
Pracodawca może sam określić wysokość świadczenia urlopowego, jednak ustawa określa jego maksymalna granicę. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowi, iż świadczenie urlopowe nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego – odpowiedniego od rodzaju zatrudnienia pracownika. Wysokość świadczenia urlopowego dla pracowników zatrudnionych na część etatu lub dla pracowników młodocianych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika. Zakładając że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca może w 2011 r. wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy w wysokości na pełny etat - 1.093,93 zł, pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy w wysokości: na pełny etat - 1.458,57 zł.
Kiedy pracodawca nie musi wypłacać świadczenia urlopowego?
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty licząc na dzień 1 stycznia danego roku, nie będzie zobowiązany do wypłaty świadczenia urlopowego jeżeli do końca pierwszego miesiąca danego roku poinformuje pracowników, iż nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego. Pracodawca w sposób jasny i transparentny powinien poinformować każdego pracownika o tym fakcie np. wręczając mu odpowiednie pismo.
(apl. radc. Anna Klisz)
ZOBACZ INNE ARTYKUŁY Z DZIAŁU: prawo pracy
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Spółka cicha jest obecnie umowa nienazwaną, czyli umową nieuregulowaną w kodeksie cywilnym. Czy warto zakładać taką spółkę? O jej plusach i minusach pisze mec. Anna Panek.
Nabyliśmy mieszkanie w spadku. Czy ze względów podatkowych korzystniejsza będzie jego sprzedaż, czy też darowizna? - odpowiedź na pytanie użytkownika serwisu radca24.pl