czy pracodawca może żądać od pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności
Nawiązując umowę o pracę, pracodawca będzie zainteresowany uzyskaniem jak najszerszych danych o pracowniku. Jedną z tych informacji może być stopień niepełnosprawności pracownika - i to zarówno z uwagi na określone obowiązki leżące po stronie pracodawcy (udzielanie dodatkowej przerwyw pracy, krótszy czas pracy), jak i korzyści, z których pracodawca może skorzystać (w opłatach na PFRON, ulgach podatkowych czy pozyskiwanych środkach na organizację miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej). Czy wolno jednak odpracownika żądać ujawnienia danych o niepełnosprawności?
Art. 22[1] Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może od pracownika żądać ujawnienia pewnych danych dotyczących jego osoby.
§ 2 pkt 1 tego przepisu stanowi, że "pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania innych danych osobowych pracownika (...), jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy".
Osobom niepełnosprawnym przysługują szczególne uprawnienia - dotyczące dodatkowej przerwy czy też krótszego czasu pracy (wynikają one z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Skoro tak, to m. zd. można zarówno przy zatrudnianiu, jak i w trakcie zatrudniania, żądać od pracowników podania, czy została względem nich orzeczona niepełnosprawność, czy nie. Już po podpisaniu umowy o pracę, można informacje te pozyskać np. w formie pisemnej ankiety kierowanej do każdego pracownika indywidualnie.
Oczywiście na pracodawcy spoczywa obowiązek przetwarzania tych danych jedynie w celu związanym z wykonywaniem umowy o pracę.
Nawet gdyby przyjąć, że przywołany wyżej przepis art. 22[1] § 2 pkt 1 Kodeksu pracy jest niewystarczającą podstawą, to i tak pracodawca mógłby od pracowników żądać podania takich danych - właśnie z uwagi na szczególne uprawnienia niepełnosprawnych pracowników. Wszak pracodawca musi wiedzieć, któremu z pracowinków uprawnienia te przysługują, a komu nie.
Również literatura nie ma wątpliwości odnośnie dopuszczalności takich działań pracodawcy:
"Pracodawca ma obowiązek pozyskiwania określonych danych o pracowniku, czy nawet osobie ubiegającej się o zatrudnienie, dla prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy. Skoro obowiązki pracodawcy zależą od posiadania określonych informacji, to nie można mu odmówić prawa do uzyskiwania tych informacji, nawet jeżeli przepis nie stanowi tego wyraźnie. Dla przykładu, przy zatrudnianiu młodego pracownika należy ustalić jego wiek, ze względu na ograniczenia zatrudnienia pracowników młodocianych. Podobnie ograniczenia zatrudnienia cudzoziemców wymagają ustalenia obywatelstwa osoby ubiegającej się o zatrudnienie" (tak L. Florek [w:] Kodeks Pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2005, s. 258-259).
(Hubert Schwarz)
ZOBACZ INNE ARTYKUŁY W DZIEDZINIE:
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Czy koszt aplikacji opłaconej aplikantowi przez pracodawcę stanowi koszt uzyskania przychodu kancelarii? - wyrok WSA w Warszawie
Środki odwoławcze w Prawie zamówień publicznych po nowelizacji 29 I 2010 r.