dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski
Dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski
Od 1 stycznia 2010 r. matka z tytułu rodzicielstwa ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oprócz urlopu macierzyńskiego (obowiązkowego). Takie dodatkowe uprawnienie zostało przyznane ustawą zmieniającą Kodeks pracy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. nr 237, poz. 1654. Warunkiem nabycia dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest pozostawanie w stosunku pracy, a zatem może to być umowa o pracę, albo zatrudnienie na podstawie mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Uprawnionymi do wykorzystanie urlopu dodatkowego są zarówno pracownica – matka, jak i pracownik - ojciec.
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem, który matka ma prawo wziąć bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jest to bowiem jej prawo, a nie obowiązek. Urlop taki udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy zgłoszony pracodawcy w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek. Szef udziela urlop jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Nie jest możliwym udzielenie urlopu na część tygodnia np. tydzień i jeden dzień. To pracownica wskazuje w jakim wymiarze chce z urlopu skorzystać. W 2010 r. i 2011 r. pracownica ma prawo do dwóch dodatkowych tygodni, jeżeli urodziła jedno dziecko. W przypadku gdy urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, to ma prawo do 3 dodatkowych tygodni. Jeżeli urodzi jedno dziecko w 2012 r. i 2013 r. to ma prawo do 4 tygodni, a od 2014 r. - do 6 tygodni. Kobieta, która urodzi więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie to w 2012 i 2013 r. będzie uprawniona do 6 tygodni dodatkowego urlopu, a w 2014 r. - do 8 tygodni. Reasumując, dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych dzieci. Kobiety korzystające z tego uprawnienia mają prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Ustawodawca zagwarantował również pracownikowi - ojcu możliwość opieki nad dzieckiem tzw. urlop „ojcowski”. Urlop ten dotyczy opieki nad dzieckiem do 12 miesiąca życia. Pracownik – ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, w momencie kiedy korzysta z części urlopu macierzyńskiego, a więc w sytuacji, kiedy matka wykorzysta 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, a pozostałą część wykorzystuje ojciec. Druga sytuacja, gdy ojciec nie korzysta z części urlopu macierzyńskiego - to jest w momencie wykorzystania go w całości przez matkę – pracownicę. W drugim przypadku ojciec składający wniosek musi dodatkowo określić termin, w którym matce kończy się urlop macierzyński. Ojciec ma prawo od 1 stycznia 2010 r. do końca 2011 r. do tygodnia wolnego, a od 2012 r. do dwóch tygodni. Oczywiście korzystając ze swojego uprawnienia w tym czasie pobiera zasiłek macierzyński. Wszystkie formalności, aby uzyskać urlop ojcowski są takie same jak u kobiet. Pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej na siedem dni przed planowanym terminem rozpoczęcia owego urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu. Warte podkreślenia jest również to, iż oboje rodzice nie mogą jednocześnie (w tym samym czasie) korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nie mogą również się nim dzielić, przykładowo każde z rodziców skorzysta z tygodnia dodatkowego urlopu. Taka sytuacja w obecnym stanie prawnym jest niedopuszczalna.
Wskazane powyżej zasady odnoszą się również do rodziców adopcyjnych, a więc pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie oraz wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia.
(apl. radc. Anna Kurczewska)
Przejrzyj inne artykuły w kategorii: prawo pracy
artykuły
W polskiej praktyce praca świadczona poprzez agencje pracy tymczasowej jest stosunkowo nową formą zatrudniania, której zasady funkcjonowania uregulowane są w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U 2003 nr. 166, poz. 1608 ze zm.). Najczęstszym powodem korzystania z usług pracowników tymczasowych jest zapotrzebowanie na pracowników do realizacji nowych projektów, których czas trwania jest ograniczony lub też firma nie może pozwolić sobie na zwiększanie liczby pracowników, a spotrzebuje wykonać dane zadania.
Własność nieruchomości może przysługiwać kilku osobom jednocześnie. Współwłasność może być współwłasnością w częściach ułamkowych lub współwłasnością łączną. W przypadku gdy jest współwłasność w częściach ułamkowych każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności. Współwłasność może być zniesiona na mocy umowy stron lub w postępowaniu nieprocesowym toczącym się przed sądem.
Udzielając wypowiedzi prasowej, mamy prawo do dokonania autoryzacji przed publikacją. O tym, czym jest autoryzacja - i w jakim trybie można jej dokonać - pisze dr Paweł Kuczma.
Każdy, kto starał się o dofinansowanie ze środków pochodzących z Unii Europejskiej wie zapewne, jak wiele wniosków jest odrzucanych już na etapie formalnym. Zresztą pozytywne przejście tego etapu również nie gwarantuje przyznania dofinansowania. O tym, czy jest możliwość odwołania się od decyzji w sprawie środków, a także jak wygląda takie postępowanie, pisze dr Paweł Kuczma.