W polskiej praktyce praca świadczona poprzez agencje pracy tymczasowej jest stosunkowo nową  formą zatrudniania, której zasady funkcjonowania uregulowane są w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych  z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U  2003 nr. 166, poz. 1608 ze zm.). Najczęstszym powodem korzystania z usług pracowników tymczasowych jest zapotrzebowanie na pracowników do realizacji nowych projektów, których czas trwania jest ograniczony lub też firma nie może pozwolić sobie na zwiększanie liczby pracowników, a spotrzebuje wykonać dane zadania.

Własność nieruchomości może przysługiwać kilku osobom jednocześnie. Współwłasność może być współwłasnością w częściach ułamkowych lub współwłasnością łączną. W przypadku gdy jest współwłasność w częściach ułamkowych każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności. Współwłasność może być zniesiona na mocy umowy stron lub w postępowaniu nieprocesowym toczącym się przed sądem.

Nawiązując umowę o pracę, pracodawca będzie zainteresowany uzyskaniem jak najszerszych danych o pracowniku. Jedną z tych informacji może być stopień niepełnosprawności pracownika - i to zarówno z uwagi na określone obowiązki leżące po stronie pracodawcy (udzielanie dodatkowej przerwy w pracy, krótszy czas pracy), jak i korzyści, z których pracodawca może skorzystać (w opłatach na PFRON, ulgach podatkowych czy pozyskiwanych środkach na organizację miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej). Czy wolno jednak od pracownika żądać ujawnienia danych o niepełnosprawności?

Odrzucenie nieopłaconego zażalenia, wniesionego przez adwokata, radcę prawnego lub rzecznika patentowego, bez uprzedniego wezwania do uiszczenia należnej opłaty jest zgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny.