ograniczenia dotyczące umów zawartych na czas określony
Przepisy nowej ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przewidują zakaz zawierania umów na czas określony dłuższy niż 24 miesiące. Czy zakaz ten stosuje się również do umów zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów? Co z umowami na czas określony, które miałyby wygasnąć po 31.12.2011 roku?
Odnosząc się do kwestii dotyczącej umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej jako: ustawa), ale zawartych na czas określony, np. do roku 2014, to zgodnie z art. 35 ustawy, jeżeli termin rozwiązania tych umów przypada po dniu 31 grudnia 2011 roku, to umowy rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte.
Natomiast jeśli chodzi o umowy zawarte na czas określony przed wejściem w życie tej ustawy, ale które rozwiązałyby się w okresie obowiązywania ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, tj. do dnia 31 grudnia 2011 r., nie stosuje się do tych umów przepisów art. 25[1] kodeksu pracy, ale zastosowanie będzie miał art. 13 ustawy. Artykuł ten wprowadza ograniczenia czasowe do zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony, oczywiście dotyczy to umów trwających do dnia 31 grudnia 2011 r. Do tej daty zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekroczyć 24 miesięcy. Oznacza to, iż jeśli umowa na czas określony rozwiązałaby się w okresie do 31 grudnia 2011 r., to kolejna umowa zawarta w tym okresie, łącznie z kolejnymi (poprzednimi) umowami o pracę zawartymi na czas określony nie może przekroczyć 24 miesięcy. Jeśli zatem umowa terminowa zawarta z pracownikiem przed obowiązywaniem ustawy była zawarta na okres 24 miesięcy i uległaby rozwiązaniu do dnia 31 grudnia 2011 r. to nie można zawrzeć z tym pracownikiem kolejnej umowy na czas określony.
Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Z punktu widzenia pracowników ustawa ta jest korzystna, ponieważ pracownicy otrzymają przepisy umożliwiające im korzystanie z elastycznego czasu pracy, rozliczania go w ciągu 12 miesięcy oraz ograniczania terminu zawierania umów o pracę na czas określony do dwóch lat.
(apl. radc. Anna Panek)
INNE PUBLIKACJE W TYM DZIALE:
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Własność nieruchomości może przysługiwać kilku osobom jednocześnie. Współwłasność może być współwłasnością w częściach ułamkowych lub współwłasnością łączną. W przypadku gdy jest współwłasność w częściach ułamkowych każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności. Współwłasność może być zniesiona na mocy umowy stron lub w postępowaniu nieprocesowym toczącym się przed sądem.
Jakie obowiązki, a jakie uprawnienia przysługują osobie wynajmującej lokal oraz najemcy? Artykuł autorstwa mec. Joanny Wójciak systematyzuje katalog praw i obowiązków związanych z najmem lokalu.