ofertaprawo pracy dla pracowników
Prawo pracy to niezwykle ważna społecznie gałąź prawa. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także związkom zawodowym i izbom gospodarczym.
PORADY PRAWNE DLA PRACOWNIKÓW
Zobacz także: porady prawne dla pracodawców
Porady dotyczą kompleksowej pomocy prawnej dla pracowników, obejmującej w szczególności:
- pomoc przy nawiązywaniu stosunku pracy (tworzenie projektu umowy o pracę oraz innych umów: kontraktu menadżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp.),
- porady prawne z zakresu obowiązków i praw pracowniczych,
- prowadzenie spraw związanych z mobbingiem lub dyskryminacją,
- pomoc przy organizacji i funkcjonowaniu związków zawodowych,
- porady z zakresu wypowiedzenia umowy - dokonywanego zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę,
- obronę, jak i dochodzenie roszczeń przed sądem (związanych np. z niesłusznym wypowiedzeniem umowy o pracę),
- tworzenia innych porozumień, w szczególności dotyczących zakazu konkurencji, powierzenia mienia (umowy o przyjęciu odpowiedzialności przez pracownika za powierzone mienie),
- porady prawne w innych sprawach z zakresu prawa pracy.
artykuły
W polskiej praktyce praca świadczona poprzez agencje pracy tymczasowej jest stosunkowo nową formą zatrudniania, której zasady funkcjonowania uregulowane są w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U 2003 nr. 166, poz. 1608 ze zm.). Najczęstszym powodem korzystania z usług pracowników tymczasowych jest zapotrzebowanie na pracowników do realizacji nowych projektów, których czas trwania jest ograniczony lub też firma nie może pozwolić sobie na zwiększanie liczby pracowników, a spotrzebuje wykonać dane zadania.
Własność nieruchomości może przysługiwać kilku osobom jednocześnie. Współwłasność może być współwłasnością w częściach ułamkowych lub współwłasnością łączną. W przypadku gdy jest współwłasność w częściach ułamkowych każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności. Współwłasność może być zniesiona na mocy umowy stron lub w postępowaniu nieprocesowym toczącym się przed sądem.
Żadna inwestycja nie dojdzie do skutku, jeśli brak jest przepisów miejscowych dotyczących zagospodarowania przestrzennego. Podstawowym aktem jest plan zagospodarowania. Co zrobić, gdy takiego planu brak? Wystarczy wystąpić o decyzję o warunkach zabudowy.