ofertaprawo pracy dla pracodawców
Prawo pracy to niezwykle ważna społecznie gałąź prawa. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także związkom zawodowym i izbom gospodarczym.
PORADY PRAWNE DLA PRACODAWCÓW
Zobacz także: porady prawne dla pracowników
W bieżącej działalności firmy, pracodawcy na codzień spotykają się z zagadnieniami z zakresu prawa pracy. Nasza oferta obsługi prawnej pracodawców obejmuje:
- tworzenie wzorów umów o pracę i doradztwo prawne w zakresie umów,
- pomoc przy tworzeniu niestandardowych dokumentów dotyczących zatrudnienia: kontraktów menadżerskich, umów zlecenia i umów o dzieło
- opracowanie wszelkich aktów prawnych pracodawcy: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, porozumień w sprawie powierzonego mienia (samochody służbowe, komórki), czasu pracy kierowców oraz innych regulaminów stosowanych przez pracodawców,
- zasady udzielania urlopów,
- doradztwo w zakresie BHP,
- pełną pomoc prawną dotyczącą kontroli przez Inspektorów Pracy (w tym uczestniczenie w kontrolach)
- doradztwo w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
- zaskarżanie decyzji dot. nałożenia grzywny i reprezentacja w postępowaniu egzekucyjnym,
- zastępstwo przed sądami (prowadzenie spraw sądowych) z zakresu prawa pracy,
- pomoc prawną w zakresie zwolnień grupowych,
- zatrudnianie cudzoziemców lub osób niepełnosprawnych,
- doradztwo w zakresie optymalizacji (uelastycznienia) warunków zatrudnienia,
- doradztwo w innych sprawach z zakresu prawa pracy.
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę uzyskuje prawo do urlopu. Pracownik może wykorzystać urlop częściowo jak i jednorazowo. Jeżeli pracownik zdecyduje się na wykorzystanie urlopu w części, to przynajmniej jedna część musi obejmować kolejnych 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe.
Jakie są warunki przyznania alimentów? Czy pełnoletniość uprawnionego wyłącza możliwość ich przyznania? Co mieści w sobie pojęcie "usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego"? Zapraszamy do lektury uchwały Sądu Najwyższego z 16-12-1987.