Powiadamianie pracodawcy o zamiarze kontynuacji stosunku pracy
"Pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze kontynuacji stosunku pracy. Gotowość do pracy może zgłosić pisemnie, ustnie lub telefonicznie" - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 października 2007 r. (I PK 117/07, opubl. w Monitorze Prawnym nr 3/2008). Należy jednak pamiętać, że w przypadku sporu, to na pracowniku będzie spoczywał obowiązek wykazania, że powiadomił pracodawcę o woli kontynuacji stosunku pracy (art. 6 KC w zw. z art. 300 Kodeksu Pracy). Wydaje się, że najbezpieczniejszą dla pracownika formą powiadomienia będzie równoczesne wysłanie listu poleconego wraz z powiadomieniem telefonicznym. Dowodem na powiadomienie pracodawcy w takim przypadku będzie zarówno dowód nadania listu poleconego, jak i billing telefoniczny, dlatego też pracownik powinien te dokumenty zachować. Samo powiadomienie telefoniczne może rodzić wątpliwości co do treści rozmowy - wszak billing jest jedynie dowodem na przeprowadzenie rozmowy, nie zaś na jej treść. Tutaj pomocniczym dowodem będzie list polecony.Tagi: prawo pracy
artykuły
Spółką cywilną w rozumieniu art. 860 kodeksu cywilnego, jest stosunek obligacyjny oparty na umowie, w której wspólnicy zobowiązują się do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Zarówno cel gospodarczy, jak i sposób działania muszą być określone w umowie spółki. Dotyczy to również zasad dalszego istnienia spółki w przypadku śmierci jej wspólnika.
Od dnia 1 stycznia 2012r. można zarejestrować spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością przez Internet. Wprowadzona nowelizacja ma na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania spółek z o.o., a także ich wpis do Krajowego Rejestru Sądowego. W związku z powyższym została wprowadzona nowelizacja do kodeksu spółek handlowych jak i do ustawy o krajowym rejestrze sądowym. Jak dotąd od złożenia wniosku o rejestrację spółki z o.o. do chwili jej rejestracji mijało kilka tygodni, natomiast teraz rejestracja spółki ma być dokonywana w ciągu 24 godzin.
Od 1 stycznia 2010r. matka z tytułu rodzicielstwa ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego (obowiązkowego). Zapraszamy do lektury artykułu.
Orzeczenia sądów grodzkich w sprawie fotoradarów