prawo pracy dla pracodawców
Prawo pracy to niezwykle ważna społecznie gałąź prawa. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także związkom zawodowym i izbom gospodarczym.
PORADY PRAWNE DLA PRACODAWCÓW
Zobacz także: porady prawne dla pracowników
W bieżącej działalności firmy, pracodawcy na codzień spotykają się z zagadnieniami z zakresu prawa pracy. Nasza oferta obsługi prawnej pracodawców obejmuje:
- tworzenie wzorów umów o pracę i doradztwo prawne w zakresie umów,
- pomoc przy tworzeniu niestandardowych dokumentów dotyczących zatrudnienia: kontraktów menadżerskich, umów zlecenia i umów o dzieło
- opracowanie wszelkich aktów prawnych pracodawcy: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, porozumień w sprawie powierzonego mienia (samochody służbowe, komórki), czasu pracy kierowców oraz innych regulaminów stosowanych przez pracodawców,
- zasady udzielania urlopów,
- doradztwo w zakresie BHP,
- pełną pomoc prawną dotyczącą kontroli przez Inspektorów Pracy (w tym uczestniczenie w kontrolach)
- doradztwo w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
- zaskarżanie decyzji dot. nałożenia grzywny i reprezentacja w postępowaniu egzekucyjnym,
- zastępstwo przed sądami (prowadzenie spraw sądowych) z zakresu prawa pracy,
- pomoc prawną w zakresie zwolnień grupowych,
- zatrudnianie cudzoziemców lub osób niepełnosprawnych,
- doradztwo w zakresie optymalizacji (uelastycznienia) warunków zatrudnienia,
- doradztwo w innych sprawach z zakresu prawa pracy.
artykuły
Jak ustrzec się błędów przy protokołowaniu uchwał zgromadzenia wspólników w spółce z o.o.?
Znaki towarowe są istotnym elementem wizerunkowym związanym z firmą przedsiębiorcy. W jaki sposób można je chronić?
Spółkę jawną utworzyło trzech wspólników, przy czym wszyscy są uprawnieni do jednoosobowej reprezentacji spółki. Bardzo często zdarza się, że wspólnicy przebywają poza siedzibą spółki i chcieliby wyznaczyć inną osobę do reprezentacji spółki jawnej. Czy do udzielenia prokury koniecznym jest jednoczesna obecność wszystkich trzech wspólników spółki?
Czy koszt aplikacji opłaconej aplikantowi przez pracodawcę stanowi koszt uzyskania przychodu kancelarii? - wyrok WSA w Warszawie

oferta