sprostowanie świadectwa pracy
Sprostowanie świadectwa pracy
Świadectwo pracy jest to dokument, który otrzymuje pracownik od pracodawcy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy lub jego wygaśnięciem. Pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy niezwłocznie pracownikowi lub upoważnionej do tego osobie, w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, to pracodawca w terminie siedmiu dni od ustania stosunku pracy powinien doręczyć świadectwo pracownikowi lub upoważnionej przez niego osobie. Doręczenie powinno być dokonane za pośrednictwem poczty lub w inny sposób. Obowiązujące przepisy precyzują zarówno obligatoryjne (obowiązkowe) elementy jakie powinny znaleźć się w świadectwie pracy, a także elementy które pracodawca powinien umieścić na wniosek pracownika.
Obligatoryjne elementy to:
1. okres i rodzaj wykonywanej pracy
2. zajmowane stanowisko
3. trybu rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku
4. inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika (np. liczba dni wykorzystanego w danym roku urlopu wypoczynkowego)
5. wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.
Na wniosek pracownika, należy podać informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Odbierając od pracodawcy świadectwo pracy warto się z nim szczegółowo zapoznać i sprawdzić czy zostało ono wystawione we właściwy sposób. np. czy liczba dni za które pracownik otrzymywał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jest wpisana prawidłowo. Jeżeli świadectwo będzie wystawione w sposób niepoprawny, pracownik może w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy powinien mieć formę pisemną oraz powinien wskazywać, na czym polega wadliwość świadectwa pracy, a więc które informacje i ewentualnie w jaki sposób należy skorygować lub też które informacje należy zamieścić, gdyż zostały pominięte przez pracodawcę. Pracodawca w terminie 7 dni powinien ustosunkować się do wniosku. Jeżeli uzna go za zasadny powinien wydać nowe świadectwo pracy. Jeżeli natomiast pracodawca nie zgadza się z wnioskiem i nie uznaje jego zasadności, winien w tym samym terminie 7 dni od jego otrzymania odpowiedzieć pracownikowi na piśmie o swojej decyzji.
W takim przypadku sposób ochrony praw pracownika ogranicza się do złożenia w sądzie pracy pozwu o sprostowanie świadectwa pracy. Ogólną zasadą w sprawach pracowniczych jest zwolnienie pracownika od wszelkich opłat sądowych. Nie dotyczy to jedynie spraw, w których wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 tyś. zł, Występując z powództwem należy pamiętać, że mamy ściśle określony termin, w którym musimy złożyć w sądzie, lub w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego pismo wszczynające proces. W rozważanym przypadku jest to termin 7 dniowy, licząc od dnia otrzymania wiadomości od pracodawcy o odmowie sprostowania świadectwa pracy. Jeżeli Sąd uwzględni pozew, na pracodawcy ciąży obowiązek wydania w terminie 3 dni od uprawomocnienia się wyroku, nowego, prawidłowego świadectwa pracy. Sąd wydając orzeczenie określi w nim sposób sprostowania świadectwa pracy stosownie do zgłoszonego przez pracownika żądania .
W praktyce zdarzają się przypadki, kiedy pracownik będzie kwestionował nie tylko zapisy świadectwa pracy, ale również sposób rozwiązania stosunku pracy. Nie można bowiem zapominać, że w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia (z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych) informacja o tym sposobie rozwiązania stosunku pracy znajdzie się w wydanym świadectwie pracy. Gdy pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy i uważa, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa może odwołać się do sądu pracy. Sąd uznając odwołanie za zasadnie orzeka o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania. W tym drugim przypadku, na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany zmienić wydane świadectwo pracy, umieszczając w nim zapis, że stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Pracodawca ma również obowiązek wydania nowego świadectwa pracy w sytuacji, gdy sąd uwzględni powództwo o przywrócenie do pracy, ale pracownik nie podejmie pracy (por. uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 18 maja 1995 r., I PZP 9/95, OSNAPiUS 1996 r. nr 3 poz. 42).
Niedopuszczalna zaś jest sytuacja, aby w świadectwie pracy zamieścić informacje, które mogłyby sugerować, że świadectwo zostało sprostowane, ale dopiero na podstawie orzeczenia sądu. Zamieszczenie takich informacji mogłoby stawiać pracownika w złym świetle w oczach nowego pracodawcy.
W sytuacji gdy doszło do sprostowania świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany usunąć z akt osobowych pracownika poprzednio wydane świadectwo pracy, najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy.
Warto również podkreślić, że w przypadku gdy na skutek nie wydania bądź też wydania nieprawidłowego świadectwa pracy, pracownik pozostawał bez pracy, może on dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Jest ono jednak ograniczone do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jednak za okres nie dłuższy niż 6 tygodni.
(Anna Kurczewska)
ZOBACZ INNE ARTYKUŁY Z DZIAŁU: prawo pracy
artykuły
W polskiej praktyce praca świadczona poprzez agencje pracy tymczasowej jest stosunkowo nową formą zatrudniania, której zasady funkcjonowania uregulowane są w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U 2003 nr. 166, poz. 1608 ze zm.). Najczęstszym powodem korzystania z usług pracowników tymczasowych jest zapotrzebowanie na pracowników do realizacji nowych projektów, których czas trwania jest ograniczony lub też firma nie może pozwolić sobie na zwiększanie liczby pracowników, a spotrzebuje wykonać dane zadania.
Własność nieruchomości może przysługiwać kilku osobom jednocześnie. Współwłasność może być współwłasnością w częściach ułamkowych lub współwłasnością łączną. W przypadku gdy jest współwłasność w częściach ułamkowych każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności. Współwłasność może być zniesiona na mocy umowy stron lub w postępowaniu nieprocesowym toczącym się przed sądem.
Czy w przypadku postępowania uproszczonego - i jednocześnie upominawczego - sąd musi zwracać powodowi 3/4 uiszczonego wpisu? - uchwała Sądu Najwyższego
Pojęcie zagrożeń naturalnych występujących w zakładach górniczych znane jeset również na gruncie obecnie obowiązującego Prawa geologicznego i górniczego z 1994 r. Nowe przepisy – zarówno ustawy, jak i projektowanego rozporządzenia – przynoszą kilka wartych odnotowania zmian.